Perspectives Ontario : Qui peut présenter une demande?

Pour être admissible au programme Perspectives Ontario, une entreprise doit satisfaire à toutes les exigences décrites ci-dessous concernant l’employeur et le poste, et se conformer également aux directives qui déterminent le nombre de postes qu’un employeur peut demander.

Perspectives Ontario : Programme de désignation des candidats de la province vise notamment à aider les employeurs qui ont de la difficulté à recruter des travailleurs qualifiés en Ontario. Les demandes présentées par des employeurs qui souhaitent faire approuver des postes devant être occupés par des travailleurs étrangers, qui vivent présentement à l’étranger ou qui séjournent au Canada, seront traitées de façon prioritaire si ces employeurs ont tenté de recruter pour ces postes des citoyens canadiens ou des résidents permanents qui habitent en Ontario avant de présenter leur demande au programme.

Exigences pour les employeurs

Les entreprises qui présentent une demande dans le cadre de Perspectives Ontario doivent :

  • être une entreprise exploitée activement depuis au moins trois ans (sociétés, sociétés en commandite et entreprises individuelles);
  • avoir eu des revenus bruts d’au moins 1 000 000 $ au cours du plus récent exercice (dans le cas des entreprises situées dans la région du grand Toronto), ou des revenus bruts d’au moins 500 000 $ (dans le cas des entreprises situées à l’extérieur de la RGT);
  • avoir au moins cinq employés permanents à plein temps (dans le cas des entreprises situées dans la région du grand Toronto), ou au moins trois employés permanents à plein temps (dans le cas des entreprises situées à l’extérieur de la RGT);
  • avoir un établissement d’affaires en Ontario où le candidat éventuel travaillera.

Exigences pour les postes

Les emplois qui peuvent être approuvés par Perspectives Ontario doivent :

  • être des postes permanents à plein temps;
  • être une profession ou un métier spécialisé (genre de compétence 0 ou niveau de compétence A ou B de la CNP);
  • offrir un taux de salaire en vigueur sur le marché (pour les travailleurs étrangers) ou un taux de salaire de premier échelon (pour les étudiants étrangers). Pour obtenir des renseignements sur les salaires d’une variété de professions et de métiers spécialisés, veuillez consulter le site Web Information sur le marché du travail, de Service Canada;
  • n’avoir aucune incidence sur un conflit de travail ni sur l’emploi d’une personne qui a participé à un tel conflit, ou n’avoir aucune répercussion sur les possibilités d’emploi ou de formation des citoyens canadiens ou des résidents permanents de l’Ontario;
  • être nécessaires aux activités de l’entreprise.

Demander plus d’un poste

Les employeurs peuvent présenter une demande concernant plusieurs postes. Ils peuvent demander un poste pour chaque tranche de cinq employés permanents à plein temps, dans le cas des entreprises situées dans la région du grand Toronto (RGT), ou un poste pour chaque tranche de trois employés permanents à plein temps, dans le cas des entreprises situées à l’extérieur de la RGT.

Que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de la RGT, un employeur ne peut demander plus de 20 postes. Les demandes qui portent sur plus de 20 postes seront étudiées en fonction de chaque cas. Il y a deux exceptions : les employeurs des secteurs de la santé et de l’éducation peuvent demander autant de postes qu’ils en ont besoin, en raison des besoins particuliers de ces secteurs.

Le tableau ci-dessous indique le nombre de postes qui peuvent faire l’objet d’une demande par une entreprise, selon son emplacement et sa taille.

Nombre de postes que les employeurs peuvent demander Nombre d’employés à plein temps
(employeurs situés à
l’intérieur de la RGT)
Nombre d’employés à plein temps
(employeurs situés à
l’extérieur de la RGT)
1 5 3
2 10 6
3 15 9
4 20 12
5 25 15
6 30 18
7 35 21
8 40 24
9 45 27
10 50 30
11 55 33
12 60 36
13 65 39
14 70 42
15 75 45
16 80 48
17 85 51
18 90 54
19 95 57
20 100 60
  

Avis important concernant le recrutement dans le cadre du volet des étudiants étrangers qui ont reçu une offre d’emploi, au sein de la Catégorie des étudiants étrangers

Les employeurs qui souhaitent recruter un étudiant étranger pour un poste doivent l’indiquer dans le formulaire de demande de présélection.

Il y a quatre différences principales concernant les travailleurs étrangers et les étudiants étrangers que les employeurs peuvent recruter. Ces différences sont les suivantes :

  • l’offre d’emploi aux étudiants étrangers doit prévoir un salaire de premier échelon pour le poste en question plutôt que le salaire en vigueur sur le marché qui doit être versé aux travailleurs étrangers;
  • l’exigence relative à l’expérience de travail préalable ne s’applique pas aux étudiants étrangers, contrairement aux travailleurs étrangers qui doivent posséder au moins deux années d’expérience de travail pertinente;
  • les étudiants doivent obtenir un grade ou un diplôme admissible auprès d’une université canadienne ou d’un collège canadien financé par les fonds publics;
  • les frais de présentation de la demande des étudiants étrangers et des travailleurs étrangers de l’extérieur de la RGT sont de 1 500 $. Ils sont de 2 000 $ dans le cas des demandes présentées par les travailleurs étrangers de la RGT. Les frais pour les employés du groupe des investisseurs sont de 3 500 $.

Pour en savoir davantage : Comment présenter une demande?

 
 
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