Programme ontarien des candidats à l’immigration : Après vous présentez une demande

Les employeurs dont la demande est approuvée recevront une série de documents à l’intention du candidat potentiel, ce qui leur permettra de passer à l’étape subséquente du processus de demande. Ces documents sont énumérés ci-dessous.

  • Lettre d’approbation de la demande de présélection de l’employeur
    • Cette lettre vise à informer l’employeur que sa demande a été approuvée par Programme ontarien des candidats à l’immigration en ce qui concerne le ou les postes indiqués dans la lettre. Il est possible qu’un employeur reçoive une approbation uniquement pour un certain nombre de postes et non tous les postes qu’il a demandés.

  • Formulaire de présélection du poste
    • Il s’agit du document officiel qui désigne le poste que l’employeur peut pourvoir.  Un document sera délivré pour chaque poste approuvé.  Ce formulaire contient les renseignements suivants:
      • le numéro de dossier de présélection
      • le titre du poste
      • le code CNP
      • la date de l’approbation de la demande de présélection de l’employeur
      • la date d’expiration
    • Ce formulaire doit être rempli par l’employeur et le candidat potentiel et il doit être signé par les deux parties. Le formulaire doit être joint à la demande de désignation d’un candidat.

  • La trousse de demande pour chaque candidat potentiel

L’employeur a la responsabilité d’assurer l’exactitude de tous les renseignements fournis dans les documents qu’il soumet.

La lettre d’approbation de la demande de présélection est un document essentiel. Si ce document est perdu, volé ou détruit, veuillez communiquer immédiatement avec Perspective Ontario. Les demandes de désignation d’un candidat ne peuvent être traitées sans l’original de la lettre d’approbation de la demande de présélection.

Les demandes de désignation d’un candidat doivent être reçues dans les 60 jours civils qui suivent la date de délivrance du formulaire de présélection du poste.

Si la demande de désignation d’un candidat n’est pas présentée dans les 60 jours qui suivent la date de délivrance du formulaire de présélection du poste, le poste approuvé n’est plus admissible au programme et l’employeur doit présenter une nouvelle demande.

Fournir une offre d'emploi au candidat potentiel

L’employeur qui a été approuvé doit fournir l’original de lettre d’offre d’emploi signé et daté au candidat potentiel.  L’offre d’emploi doit satisfaire aux exigences énoncées ci-dessous :

  • être imprimées sur du papier à en-tête de l’organisation et indiquer l’adresse, les numéros de téléphone et de télécopieur, l’adresse électronique et le site Web de l’organisation; 
  • indiquer le supérieur responsable et contenir sa signature;
  • porter le seau de l’organisation (le cas échéant); ET
  • préciser ce qui suit :
    • le titre du poste
    • le salaire du poste permanent à plein temps qui est offert
    • les tâches et les responsabilités
    • le nombre d’heures de travail par semaine et le nombre de semaines de travail par année
    • le nombre de jours ou de semaines de vacances
    • le lieu de travail
    • la date de début de l’emploi; et  
    • qu’il s’agit d’un poste permanent à plein temps

Les candidats potentiels doivent joindre cette offre d’emploi à leur demande désignation d’un candidat.  

Remplir le formulaire de vérification conjointe

Le formulaire de vérification conjointe se trouve ici. Ce formulaire doit être signé par l’employeur et par la candidate potentielle ou le candidat potentiel, et il doit être joint à la trousse de demande de désignation d’un candidat (sinon, la demande ne sera pas traitée).

Pour remplir le formulaire, l’employeur doit fournir les renseignements suivants :  

  • la dénomination sociale de l’entreprise
  • le nom de la ou du signataire autorisé
  • le titre du poste
  • le nom de l’employé (candidat potentiel)
  • le taux horaire ou hebdomadaire du salaire, le nombre d’heures de travail par semaine
  • le nombre de semaines de travail par année
  • la date de la signature de la ou du signataire autorisé.

Si un employeur souhaite agir au nom du candidat potentiel à l’étape de la demande de désignation d’un candidat du processus, le candidat doit présenter le formulaire Désignation ou révocation d’une représentante ou d’un représentant afin de désigner l’employeur à titre de son représentant.  Ce formulaire doit être signé par le candidat et joint à leur trousse de demande de désignation d’un candidat complète.

Sollicitation de commentaires aux fins de l'évaluation du programme

Programme ontarien des candidats à l’immigration peut solliciter des commentaires auprès de la candidate ou du candidat et de l’employeur pendant une période maximale de cinq ans après la désignation aux fins de l’obtention du statut de résident permanent pour la candidate potentielle ou le candidat potentiel.

Aider les nouveaux employés à s’établir en Ontario

Programme ontarien des candidats à l’immigration offre aux employeurs la possibilité de recruter et de retenir des travailleurs étrangers et des étudiants étrangers qualifiés. Un aspect important du maintien en poste des travailleurs étrangers est de les aider à intégrer au milieu de travail et à la collectivité en général.  S’établir dans un nouveau pays est une expérience emballante et enrichissante, mais cela peut aussi être exigeant. L’Ontario offre une foule de possibilités aux nouveaux arrivants. La présente section offre aux employeurs des renseignements importants sur l’établissement et l’intégration.

Les nouveaux arrivants peuvent avoir besoin de trouver un logement, d’inscrire leurs enfants à l’école, de s’inscrire à l’Assurance-santé et peut-être aussi de s’inscrire à des cours de langue.  Les employeurs peuvent les aider au cours de ces premières étapes en leur fournissant des conseils et un soutien.

Une fois que les nouveaux employés ont été désignés comme candidats de la province, les employeurs leur orienteraient vers les renseignements utiles et les guides offerts dans la section Après votre arrivée du présent site Web.

Lorsque les employeurs préparent un plan visant à aider un nouvel employé à s’orienter et à s’établir, ils devraient tenir compte de certaines des questions ci-dessous :

  1. À quel endroit votre nouvel employé vivra-t-il?
  2. De quelle façon votre nouvel employé se rendra-t-il au travail?
  3. Quelles questions posera-t-il au sujet des soins de santé?
  4. Aura-t-il besoin d’ouvrir un compte en banque?
  5. De quelle façon l’informerez-vous de la sécurité au travail et des normes d’emploi?
  6. Existe-t-il des organismes communautaires à proximité qui offrent des services aux nouveaux arrivants?
  7. Des cours de langue seront-ils nécessaires pour votre nouvel employé ou des membres de sa famille?
  8. Comment pourra-t-il inscrire ses enfants à l’école?
  9. Comment préparerez-vous les autres employés de l’arrivée de votre nouvel employé?
  10. Quels renseignements devrez-vous lui fournir au cours des premiers jours au travail?

Des renseignements supplémentaires sur l’embauche, l’intégration et le maintien en poste des travailleurs étrangers et sur les meilleures pratiques à ce sujet sont disponibles sur le site Embauche Immigrants.

 
 
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